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"Agora, a avaliação anual está mais focada no que é real. Depende de quantas coisas você ajudou as massas. Quais são as indústrias da vila e quão grande é a escala, como a eficácia do desenvolvimento da economia coletiva da vila Definitivamente, não é capaz de fazê -lo. "A província de Guizhou não funcionará." A província de Guizhou, Chen Xiong, um quadro de alívio da pobreza em Dashan Village, o condado de Hezhang, na cidade de Bijie, foi profundamente tocado. long ball poker

Desde 2016, o sistema de avaliação de desempenho dos quadros de Bijie City Reform, explorar a implementação do gerenciamento de classificação e avaliação, alteração após o incidente como gerenciamento dinâmico de rastreamento, estabelece um sistema de avaliação tridimensional, force o quadro medíocre e preguiçoso a mudar o estilo de trabalho, E coloque suas mentes e a experiência nas metas e tarefas de implementação aumentam, não faça isso como oficial.

"No passado, a classificação da classificação não era científica o suficiente e o sistema de indicadores não era preciso o suficiente. Os resultados da avaliação não estavam necessariamente convencidos." Bijie City, disse que, em resposta a esse problema, a Fundação Industrial e o posicionamento funcional são classificados e gerenciados por condado, distritos, unidades municipais e municípios. long ball poker

A cidade de Bijie divide a área do condado em três formações quadradas nas regiões oriental, central e ocidental.De acordo com as funções e funções do departamento, as unidades municipais são divididas em seis categorias de departamentos de trabalho do partido e do governo, departamentos de gestão econômica, departamentos de desenvolvimento social, departamentos de supervisão de aplicação da lei, departamentos de trabalho em grupo e departamentos de gestão vertical.Para diferentes categorias, posicionamento diferentes e níveis diferentes, é realizado o gerenciamento de avaliação de outras categorias, estabelecendo uma base sólida para a conquista do gerenciamento de avaliação de precisão.

Entre as metas precisas de avaliação de definição, a cidade de Bijie define o primeiro alvo do sistema de metas das unidades municipais e municipais como as quatro seções do prédio do partido, alívio da pobreza, grande segurança e grande desenvolvimentoAo mesmo tempo, o sistema de indicadores de avaliação da equipe de configuração "personalizado", de acordo com os objetivos da equipe e a divisão de membros da equipe, os indicadores de avaliação de "personalização privada" dos quadros, e a decomposição de responsabilidades, e as tarefas de destino são implementado com precisão. long ball poker

"A divisão de categoria razoável torna a avaliação significativa, e a definição precisa das metas de avaliação fará com que os quadros realmente trabalhem duro e compactem a camada de responsabilidade". fundação e garantia.

A cidade de Bijie realizou publicidade e comentário trimestral de desempenho.Os quadros relatam o trabalho e os resultados efetivos do trabalho do supervisor ou responsáveis ​​pela liderança a cada trimestre. desempenho do desempenho.

Ao mesmo tempo, a cidade de Bijie também implementou a dinâmica -a seguir, entrevistando o gerenciamento de alerta precoce.De acordo com a promoção das principais tarefas e os principais projetos, as inspeções de liderança da cidade, inspeções e avaliações especiais, inspeções aleatórias e gerenciamento de bandeiras vermelhas móveis são adotadas em tempo hábil. foi realizado dinamicamente, e o aviso de três níveis do nível azul, amarelo e vermelho foi implementado como dependendo da situação.

Desde 2016, de acordo com a situação de avaliação, 36 quadros de nível de condado e 32 quadros de nível que são inadequados no trabalho foram entrevistados; , Aviso amarelo e vermelho de 121 quadros de nível científico.

Aqueles que não são implementados e aqueles que não agem no aviso precoce vincularão os resultados da avaliação ao uso de quadros. A plataforma "Smart Group Workers" para realizar efetivamente o quadro de informações reais de coleta, análise e avaliação, siga -up e trabalho eficaz, lembretes de alerta, etc., e conduzem análises e avaliação abrangentes e objetivas do desempenho dos quadros.